Foro

#1

• 明美
• mail
• 2023/08/22 06:20

今年も9月30日から10月15日までスイーツフェアをやってます！
13店舗が参加しているみたいです。

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#1

• さちこ
• mail
• 2023/07/27 08:37

日時：　9月30日土曜日　午前10時
入場無料

https://www.terramadrejapan.com/

かなり大きなイベントみたいですよ

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#1

• チリ
• mail
• 2022/11/04 09:24

募集期間：
10月20日木曜日から12月4日日曜日

クックパッドかメールでオリジナルのレシピを投稿するそうです。

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#1

• かんた
• mail
• 2022/10/06 07:04

10月1日から16日までスイーツフェアをやってます！
スタンプラリーもあります。

https://www.tomiya-city.miyagi.jp/sangyou/sangyou/tomiya-autumnfea.html

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#1

• 彼方
• mail
• 2022/08/31 15:36

9月10日と11日に移住に関する情報を提供するそうです。
富谷市も11日に予約制の個人相談ブースを設置するとか。

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#1

• Noa
• mail
• Ayer 02:58

とあるハワイの会社(日系メディア系)で社員の個人のSNSの利用でアカウントをやめなければ即日解雇と社長の独断でなったそうです。
そのようなことはできる、される、のでしょうか。。。

前提として業務時間中にやっていたわけでもなく、何か不利益になることをしたわけでもないようです。
「24時間会社に忠実にいるべき（気に食わないから）」が理由のようです。。。

そんな昭和な発想の人がいるんですねという感想ですが、、、
もしそういう事例(ヤバイ会社)があったら教えて欲しいなと思い投稿です。
SNSなんて皆やっている時代ですのでね。。。

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書き込めなくなるまであと183日

#2

• 会社
• Hoy 10:45
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その会社は違法行為ですね。

SNSをしてるからと言って、解雇をする事は違法行為ですね。

強行しようとするなら、弁護士さんにご相談された方が良いですね。

#1

• 我
• mail
• 2022/11/16 13:08

また消えた？

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書き込めなくなるまであと183日

#4423

• チューター
• Hoy 02:06
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今朝もまた怒涛のテキスト。全く開いてはいないけれど、この粘着質さ加減は異常だ。
他の友達と行き違いやちょっとした摩擦があったりしても、ごめんね、とか仲直りしよっ、で済むけど、この人は絶対に相手を許さない。まだ今後のレッスンのスケジュールを私の他の友達に、何曜日何時から、と伝えて、と言ってきたそうだけれど、私のことクレイジーだとか教える能力がないだとか罵っておきながら、どうしてまだ一緒にレッスンする気でいるんだろう。私はもうとっくに生徒さんに、もう行けない、とテキストした。

#4431

• チューター
• Hoy 07:25
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私は彼女に、2時間もいるのは大変でしょ？　私が教えている間は、離れたところで休んでても(携帯)ゲームしてても何しててもいいよ、と何度も言った。
決して離れずに同じテーブルにいて、そんな漢字難し過ぎる！そんなの言わない！死語！などと邪魔されてこちらは困っていたのだけれど、当人は自分が毎回2時間教えて、私は1時間しか教えなかったと思っている。その上、ブスとか超とか教えるとんでもない奴だと思っている。また嫌がらせテキスト

#4432

• チューター
• Hoy 07:26
• Report

まだ今も嫌がらせテキストが続いている。最初の一文しか見えないけれど、6回のレッスンで、何たらかんたら書いている。
最初の3回は一緒に2時間いたけれど、その後の3回は別々に1時間ずつやりたい、と私は言った。遅くに来ても早く帰っても何でもいいからとにかく来て、と言われ、私は毎回とにかく1時間はしっかり教えた。でも彼女は、自分は2時間いたのに、後の3回は1時間しかいなかった私に怒っているようだ。私は最初から30分毎で交代、または1時間ずつ、と言ったのだけれど。
教えたい内容が違う二人が一緒に2時間教えるってどう考えても無理だし、大体非効率。
この話を持ちかけてきたのは彼女。軽い気持ちで始めた事が、毎日怒涛の嫌がらせテキスト、そして人の集まる場に行って私を一方的に悪く言われる事態になってしまった。
今また、「約2時間に渡る、いかにどうやって...」というテキストが入った。
また違うテキスト。「謝罪を潔くして下さいね。」エンドレスだ。

#4433

• チューター
• Hoy 07:34
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昨夜友人二人と三人でいて、周りにも大勢の人がいた時に、彼女はさんざん罵ってきた。私はずっと黙っていたけれど、She got fired! She is crazy!と何度も言われ、首になんかなってないけど！などと言い返した。それを今、「昨夜もフレックアウトした」とテキストしてきている。綴りを知らないで耳覚えなんだろうけど、freak outも何も、彼女が私にさんざん嫌がらせを言ってきてエンドレスだから、私は、いい加減にして！もう二度と私にテキストしないで！私に近付かないで！と大声を出す羽目になる。私が何分黙っていても、罵るのを止めないのは自分。その場にいた私の友人たちも、彼女が一方的に罵り続けて私がずっと黙っていたのは知っている。けれど彼女は私がクレイジーだとかフレックアウトしただとか言いふらしている。

#4435

• チューター
• Hoy 09:33
• Report

彼女からのテキスト未読156通。
一番新しい物は、反論があるなら❓️を送信、異議申し立てしたらいい...とある。
私が、読んでない、開いてないって言ったのを理解してない？
最新テキストの始めの部分だけは目に入ってしまうけれど、156通の殆どは読んでいない。一度も開いてない。
一切関わり合いたくないのだけれど、私が無視してても罵りに来る。
毎日続くエンドレスな罵りテキスト。人の集まる場に行ってShe is crazyと言い回る。
どうしてお互いにもう関わらない方がいいという事がわからない？

#1

• D
• mail
• Hoy 02:51

どんな人が貧乏臭いと感じますか？
皆さんの意見をお聞かせください。

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書き込めなくなるまであと183日

#2

• 友人の携帯から
• Hoy 08:17
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人を叩いたり嘲笑うのがお好きな方がスレ立てしたんでしょうね。

#1

• おはな
• Ayer 17:50

今年新患でファミリードクターの予約を取られた方がいましたら教えてください。

新患の場合、ファミリードクターの予約を取るのに日にちがかかると聞きました。
ホノルル市内でどれくらい先に予約が取れましたか？
もちろん、ドクターによって違うと思いますが、経験者の方いらっしゃいましたら教えてください。

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書き込めなくなるまであと182日

#1

• ハラ
• mail
• 2026/09/25 16:06

今、初めて日経では無い会社で働いていて、日系人やアジア系が多い環境で、上司が人を使う事に慣れていなくて、1人でテンパって周りの人に大声で当たったりしています。入ってきたばかりで何もわからない子にも、説明もなくこうじゃないってことを怒鳴ったりします。
こういった状況は日本ではパワハラになると思うのですが、パワーハラスメントという言葉やは英語圏でもあって、こういった状況の事を言うのでしょうか？

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書き込めなくなるまであと180日

#2

• 会社
• 2026/09/26 (Sat) 08:27
• Report

日系企業で良くある内容ですね。

これ、労働局に報告された方が良いですね。
アメリカで、その様な事をした場合は、会社
自体提訴されます。

労働局に報告してください。

#3

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 03:57
• Report

労働局にどうやって報告するのか調べてみます。もしくは
会社は飲食系でもとはヨーロッパの会社で、会社自体に報告もできると思うので検討したいですが、ちゃんと匿名を守られてるのか心配です。

#5

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 15:14
• Report

EEOCさん具体的に詳細を教えて頂きありがとうございます。
やはりパワハラは日本で作られた言葉でアメリカでは使えないですね。
確かに証拠も無く訴える事は無理ですね。しかも本人の許可無く録音ができないとなると、そのパワハラのような経験で精神などを病んで医者に診断書を出してもらうなどするほどでないと不可能ですね。
私自身はもう長くこの会社に残るつもりはないんですが、最近入って来た子や他の方が気に毒だなと思っています。

#7

• クリフバー
• 2026/09/30 (Wed) 18:53
• Report

ハラさん

いいえ、訴えれます

日本でもアメリカでも職場での行為が暴行、身体拘束、名誉毀損、極端な精神的苦痛を与える行為など、別の不法行為に該当すれば訴えることができます。
ちなみにパワーハラスメントは日本でも法律上の正式名称ではありません



録音についてもハワイでは自分が会話の当事者であれば相手の許可がなくても適法に録音できます。
問題になるのは自分が同席していない会話を盗聴するような場合です。

したがって本人の許可なく録音したら違法でEEOCに出した時点でケースが終わるという説明も正しくありません